Cherwell HR Service Delivery

Información básica

Cherwell HR Service Management (HRSM) es una solución construida sobre la plataforma Cherwell Service Management (CSM), diseñada para optimizar y automatizar la prestación de servicios de recursos humanos.

• Modelo: Cherwell HR Service Management (HRSM)
• Versión: HRSM 1.6 y HR Case Management 3.0 son versiones recientes.
• Fecha de lanzamiento: La plataforma subyacente Cherwell Service Management se lanzó por primera vez en 2007. Las fechas de lanzamiento específicas de los módulos de HR Service Management varían según la versión.
• Requisitos mínimos: Requiere la plataforma Cherwell Service Management (CSM) versión 10.2.0 para HRSM 1.6.
• Sistemas operativos compatibles: Dependen de los sistemas operativos de servidor y cliente compatibles con la plataforma subyacente de Cherwell Service Management.
• Última versión estable: HRSM 1.6 y HR Case Management 3.0.
• Fecha de fin de soporte: El soporte para la plataforma Cherwell Service Management finalizará en diciembre de 2026. Esto se aplica a Cherwell HR Service Management, ya que es un módulo de esta plataforma.
• Fecha de fin de vida útil: diciembre de 2026 para la plataforma de gestión de servicios Cherwell.
• Fecha de caducidad de la actualización automática: No especificada explícitamente para este software empresarial.
• Tipo de licencia: Por suscripción.
• Modelo de implementación: Disponible para implementación local, en la nube o híbrida.

Requisitos técnicos

Cherwell HR Service Management funciona como un módulo dentro de la plataforma Cherwell Service Management. Los requisitos específicos de hardware para RAM, procesador y almacenamiento dependen de la escala de implementación y de la infraestructura general de Cherwell Service Management.

• RAM: Varía según la carga de usuarios y la configuración específica del servidor de Cherwell Service Management.
• Procesador: Varía según la carga de usuarios y la configuración específica del servidor de Cherwell Service Management.
• Almacenamiento: Varía según el volumen de datos y la configuración específica del servidor de Cherwell Service Management.
• Pantalla: Resolución de pantalla estándar para acceso del cliente.
• Puertos: Puertos de red necesarios para la comunicación e integración cliente-servidor, normalmente puertos web estándar (HTTP/HTTPS) y puertos de base de datos.
• Sistema operativo: Compatible con los sistemas operativos compatibles con la plataforma Cherwell Service Management para componentes de servidor y cliente.

Análisis de requisitos técnicos: Los requisitos técnicos de Cherwell HR Service Management vienen determinados principalmente por la plataforma subyacente de Cherwell Service Management. Se trata de una solución escalable que admite diversas configuraciones de implementación, desde un solo nodo hasta configuraciones de nodos separados multiservicio a gran escala. Esta flexibilidad permite a las organizaciones adaptar la infraestructura a sus necesidades específicas, si bien no se proporcionan especificaciones de hardware detalladas para el módulo HRSD. La plataforma está diseñada para escalar vertical y horizontalmente y así adaptarse a la carga de trabajo.

Soporte y compatibilidad

Cherwell HR Service Management ofrece sólidas opciones de soporte y compatibilidad, aprovechando el amplio ecosistema de Cherwell Service Management.

• Última versión: HRSM 1.6 y HR Case Management 3.0.
• Compatibilidad con sistemas operativos: Depende de la plataforma Cherwell Service Management, que admite varios sistemas operativos empresariales.
• Fecha de fin de soporte: diciembre de 2026 para la plataforma de gestión de servicios Cherwell.
• Localización: Disponible en inglés, alemán, español, francés y portugués para HRSM 1.6. HR Case Management 3.0 está localizado en inglés y español, con preparación básica para otros idiomas.
• Controladores disponibles: No aplicable directamente al software; depende de la infraestructura del cliente y del servidor.

Análisis del estado general de soporte y compatibilidad: Cherwell HR Service Management se beneficia de la completa estructura de soporte de la plataforma Cherwell Service Management. El fin del soporte de la plataforma en diciembre de 2026 indica un ciclo de vida definido, lo que motiva a las organizaciones a planificar migraciones o actualizaciones. Su amplio soporte lingüístico mejora su usabilidad en diversos entornos globales. La compatibilidad es sólida dentro del ecosistema Cherwell y con sistemas de terceros integrados.

Estado de seguridad

La seguridad es una consideración fundamental para Cherwell HR Service Management, con funciones diseñadas para proteger los datos confidenciales de RRHH.

• Características de seguridad: Incluye medidas de seguridad robustas, cifrado de datos confidenciales, control de acceso basado en roles y registros de auditoría.
• Vulnerabilidades conocidas: No se detallan específicamente en la información disponible públicamente.
• Estado en la lista negra: No aplicable a este tipo de software empresarial.
• Certificaciones: Cumple con las mejores prácticas de ITIL. Si bien no se mencionan explícitamente las certificaciones de seguridad específicas (p. ej., ISO 27001, SOC 2) para el módulo HRSD, suelen formar parte del cumplimiento normativo general de la plataforma.
• Compatibilidad con cifrado: Admite el cifrado de datos confidenciales.
• Métodos de autenticación: Se integra con aplicaciones como Microsoft Active Directory para el inicio de sesión único (SSO).
• Recomendaciones generales: Emplea las mejores prácticas para la protección de datos y la gestión de accesos dentro de un contexto empresarial.

Análisis de la calificación general de seguridad: Cherwell HR Service Management proporciona una base sólida para la protección de los datos de RR. HH. gracias a las funciones de seguridad integradas en su plataforma. El cifrado, el acceso basado en roles y los registros de auditoría son fundamentales para proteger la información confidencial de los empleados. La integración con Active Directory simplifica la autenticación y la gestión de usuarios. Si bien no se dispone fácilmente de informes de vulnerabilidades específicos, el énfasis en medidas de seguridad robustas y la alineación con ITIL sugieren una sólida postura de seguridad para uso empresarial.

Rendimiento y puntos de referencia

El rendimiento de Cherwell HR Service Management se centra en la eficiencia, la escalabilidad y la experiencia del usuario, en lugar de en las pruebas de rendimiento del hardware en bruto.

• Puntuaciones de referencia: No se encuentran disponibles públicamente puntuaciones de referencia específicas para este software de prestación de servicios de RRHH.
• Métricas de rendimiento en el mundo real: Diseñadas para una gestión de casos e incorporación rápidas y eficientes. Su objetivo es aumentar la productividad del personal de RR. HH. y mejorar la satisfacción de los empleados. La plataforma subyacente de Cherwell Service Management es altamente escalable y admite el escalado vertical y horizontal para diversas cargas de trabajo.
• Consumo de energía: No aplicable directamente al software; depende de la infraestructura del servidor subyacente.
• Huella de carbono: No aplicable directamente al software; depende de la infraestructura de servidor subyacente.
• Comparación con soluciones similares: En comparación con alternativas como ServiceNow HR Service Delivery, Cherwell destaca por su flexibilidad, su amplio nivel de personalización y su idoneidad para empresas medianas y en crecimiento. Ofrece una sólida automatización de flujos de trabajo y una interfaz intuitiva.

Análisis del estado general del rendimiento: Cherwell HR Service Management prioriza la eficiencia operativa y la escalabilidad. Su rendimiento se mide por su capacidad para automatizar los procesos de RR. HH., reducir las tareas administrativas y brindar una experiencia fluida a los empleados. La arquitectura de la plataforma permite escalar para satisfacer las necesidades de organizaciones de diversos tamaños. Si bien no se publican indicadores de rendimiento directos, el enfoque se centra en lograr mejoras tangibles en la prestación de servicios de RR. HH. y en la productividad.

Reseñas y comentarios de los usuarios

Los comentarios de los usuarios resaltan las fortalezas de Cherwell HR Service Management en cuanto a personalización y facilidad de uso, junto con algunas preocupaciones respecto a las capacidades de IA y los recientes cambios corporativos.

• Ventajas: Los usuarios elogian su interfaz intuitiva, sus amplias opciones de personalización y su capacidad de configuración sin código. Ofrece opciones de implementación flexibles (local, en la nube e híbrida) y una sólida automatización de flujos de trabajo. El portal de autoservicio es una ventaja clave para mejorar la experiencia del empleado.
• Debilidades: Algunos usuarios señalan capacidades de IA limitadas en comparación con la competencia. Se han reportado problemas de rendimiento, especialmente con la versión web en comparación con las implementaciones locales. La adquisición por parte de Ivanti y el posterior impulso hacia Ivanti Neurons generan inquietud entre algunos usuarios actuales.
• Casos de uso recomendados: Ideal para organizaciones que buscan optimizar y automatizar la prestación de servicios de RR. HH., incluyendo la gestión de casos, la incorporación de nuevos empleados y la administración de personal. Es adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.

Resumen

Cherwell HR Service Management es una solución robusta y altamente personalizable, basada en la plataforma Cherwell Service Management, diseñada para optimizar y automatizar la prestación de servicios de RR. HH. Sus principales ventajas radican en su interfaz de usuario intuitiva, sus amplias capacidades de personalización sin código y sus modelos de implementación flexibles (local, en la nube o híbridos). Destaca por agilizar procesos de RR. HH. como la gestión de casos, la incorporación y la administración de empleados, lo que aumenta significativamente la productividad del personal de RR. HH. y mejora la experiencia del empleado a través de un portal de autoservicio. La plataforma ofrece sólidas funciones de seguridad, como el cifrado de datos, el control de acceso basado en roles y la integración con Active Directory para la autenticación.

Sin embargo, cabe destacar que sus funciones avanzadas de IA son relativamente limitadas en comparación con las de sus competidores más recientes. Si bien es generalmente escalable, algunos usuarios han observado variaciones en el rendimiento, sobre todo entre las versiones web y locales. La finalización del soporte para la plataforma Cherwell Service Management, que se basa en la plataforma web Cherwell Service Management, prevista para diciembre de 2026, exige una planificación estratégica por parte de los usuarios actuales.

En resumen, Cherwell HR Service Management sigue siendo una excelente opción para las organizaciones que priorizan la personalización profunda, la automatización de flujos de trabajo y una experiencia de usuario intuitiva en la prestación de sus servicios de RR. HH., especialmente para empresas medianas y en crecimiento. Su completo conjunto de funciones y su probada capacidad de integración con los sistemas empresariales existentes lo convierten en un valioso recurso para la consolidación de las operaciones de RR. HH.

La información proporcionada se basa en datos de dominio público y puede variar según la configuración específica del dispositivo. Para obtener información actualizada, consulte los recursos oficiales del fabricante.