Como configurar OLAs para vários departamentos
Os Acordos de Nível Operacional (OLAs) são importantes para definir as expectativas de resposta e resolução entre as equipes internas. Eles ajudam a garantir que os departamentos permaneçam alinhados e que as solicitações avancem sem atrasos desnecessários.

No InvGate Service Management, os OLAs estão vinculados aos help desks, o que os torna especialmente úteis quando vários departamentos estão envolvidos. Configurá-los adequadamente garante que cada departamento saiba o que é esperado, e você pode medir se esses compromissos estão sendo cumpridos.
#1. Acesse as configurações do OLA e defina as condições

Faça login como administrador e vá para Configurações > Solicitações > SLA e OLA. Clique em Adicionar para criar um novo OLA.
Como os OLAs são centralizados nos help desks, esse campo é obrigatório. Selecione um ou vários help desks aos quais o OLA deve se aplicar. Por exemplo, você pode configurar um OLA para o help desk de RH e outro para TI, ou um único OLA que abranja ambos.
Em seguida, você definirá as condições que determinam quando um OLA será acionado. O InvGate Service Management oferece uma ampla gama de opções, tais como:
- Categoria: aplicar OLAs dependendo da área de serviço (por exemplo, TI, RH, Instalações).
- Tipo: defini-los para diferentes tipos de solicitação, como Incidente, Problema, Mudança ou Solicitação de Serviço.
- Prioridade: ajustar o OLA com base na urgência.
- Agente ou cliente: acionar os OLAs dependendo de quem está atribuído ou de quem enviou a solicitação.
- Regras baseadas em conteúdo: usar informações no assunto, na descrição ou até mesmo no sentimento do cliente.
- Etapa do fluxo de trabalho: aplicar OLAs a etapas muito específicas em um processo, possibilitando a medição do tempo gasto em partes importantes de um fluxo de trabalho.
#2. Preencha os detalhes do OLA
Na janela de configuração, você precisará preencher os seguintes campos:
- Título: adicione um nome claro para a OLA para que seja fácil identificá-la posteriormente.
- Tempo: defina o tempo de expiração (em minutos, horas ou dias).
- Pausa de acordo com a programação: escolha se a OLA deve ser pausada fora do horário de trabalho. Você pode vinculá-la à programação do help desk, selecionar "Nenhum" ou criar um calendário personalizado com turnos e feriados.
- Pausar de acordo com o status: selecione quais status de solicitação interromperão o cronômetro (por exemplo, "Aguardando cliente" ou "Aguardando entidade externa").
- Manter o tempo decorrido: decida se o sistema deve preservar o tempo já gasto quando uma OLA for reaplicada.
Veja como a opção "Preservar tempo” funciona na prática:
- A mesma OLA reaplicada: imagine que o RH esteja tratando de uma solicitação com uma OLA de 2 horas. Após 30 minutos, a solicitação é reatribuída à TI para uma tarefa separada. Quando a TI termina, a solicitação volta para o RH e a OLA original é aplicada novamente. Com a opção "Da mesma OLA" ativada, esses 30 minutos já gastos são preservados. O RH agora tem 90 minutos restantes para cumprir sua OLA.
- OLA diferente aplicada: uma solicitação começa no RH com uma OLA de 2 horas, mas sua prioridade muda e ela passa para a TI com uma nova OLA de 3 horas. Se a opção "De uma OLA diferente" for selecionada, os 30 minutos já gastos no RH serão transferidos. Dessa forma, o total de 120 minutos é rastreado em ambos os departamentos.
#3. Adicione ações automatizadas
Use a seção Ações para definir o que acontece à medida que a OLA progride. Os exemplos incluem:
- Enviar uma notificação ao agente quando os limites de tempo forem atingidos.
- Reatribuir a solicitação a outro help desk se o tempo for excedido.
- Alterar a prioridade ou a categoria automaticamente.
- Acionar uma aprovação ou enviar um alerta por e-mail.
- Chamar um serviço da Web para integrações com outras ferramentas.
Essas ações ajudam a automatizar o acompanhamento e a manter as equipes responsáveis.
Quando os campos e as ações estiverem definidos, clique em Salvar. O OLA agora será aplicado às solicitações com base nas condições selecionadas.